Заработок в интернете с разных сторон
И вот свершилось. Вы отправились в интернет для заработка своих первых миллионов. На первом этапе вылетает большинство, так как многих ждет разочарование от предложений виртуальных работодателей , а еще большее количество пользователей вляпается в “лохотроны” и забудет про деньги навсегда. Другие (25-40 процентов от общей публики) осознают, что сеть полна ловушек, а деньги получить суждено немногим. А вот критерий для этих “немногих” выставляет заказчик(вебмастер ,служба опросов,фирма) и тут наступает второй значимый этап в жизни любого, кто решил встать “на рельсы фриланса” – лечение аскаридоза.
Сколько мне будут платить? Почему я должен работать “за еду” и терпеть унижения? Есть много тонкостей и даже букет психологических проблем и комплексов, с которыми Вы столкнетесь в любом случае при работе в сети. Работодатель видит дешевую рабочую силу и пытается ее привлечь любыми способами за 0.01-0.30 доллара. Эффективно привлекать фрилансеров работодателю может мешать и сам сотрудник, которому поручили найм (тут может быть и возраст и самомнение или просто “зазнайка”) и цена установленная за работу.Диалога не получается, работа (как следствие) “прогорает”.
Важно помнить , что работа для фрилансера разовая, так как он, в лучшем случае, заменит штатного сотрудника на определенном этапе деятельности. Никто Вас в штат брать не будет и сложные заказы давать не будет и много платить тоже. Причина этого в том, что штатный работник обладает ответственностью (материальной например) и качество жизни ему обеспечивает работодатель. А Вам? А Вы сами себе обеспечиваете и ничто Вам не помешает завтра плюнуть и отказаться от работы (оставив работодателя у “разбитого корыта”).
Успех фрилансера начинается, когда он получает контроль над своими эмоциями и может написать email нанимателю без смайликов. Только работа и только деньги должны быть предметом разговора. Не надо делать лишнего и сообщать об этом, лучше делайте заказ и предлагайте “лишнее” за доп.плату. Не связывайтесь с человеком,который вызывает у Вас сомнения. Обсуждайте все условия и порядок оплаты до заказа. Обсуждайте условия заказа несколько раз, так как люди под своим текстом иногда понимают совершенно разные и невероятные вещи. Не терпите хамов и не хамите сами. Вас ничего не должно волновать кроме качества работы и оплаты в срок.
P.S.И маленькая ремарка для работодателей
Назначайте самого коммуникабельного сотрудника со стальными нервами представлять Ваши интересы в сети. Не нанимайте студентов и давайте адекватную цену за свою работу. Ничего не обещайте. проговорите заказ несколько раз. Обсудите возврат предоплаты и условия оплаты в целом.Если работа дорогая – Просите паспортные данные, прописку и подъехать в офис подписать договор. Сведите обоюдные риски к минимуму и добейтесь прозрачности в деловых отношениях. Проверьте фрилансера , что он не посредник в услугах (а то и сайты пишут и валенки клепают).Обязательно утвердите календарный план и этапы сдачи работы (если ощущаете уровень сложности или необходимость)
Удачи всем на просторах сети
Ранее в этой же рубрике:
- Готовьте сайты летом, а кошельки зимой. // 20 июля 2010 // 3
- В поисках приключений в сети интернет // 3 июля 2010 //
- Самое сложное - это начать // 30 октября 2009 //
- Вечный вопрос: "Сколько можно заработать в интернете?" // 17 сентября 2009 // 1
- Выбор пал на Sape // 3 августа 2009 //
К записи есть 1 комментарий
Оставить комментарий или два
Подписка:
Основные рубрики:
На правах рекламы
Счетчики:
Также читайте:
Поиск по сайту:
Последние комментарии:
- евгений: Вывод таков: работай честно, и тебя вознаградят!!!
- RWMan: Пользуюсь Panel-X 2.0 для мониторинга сайтов, вполне хорошая программа
Побогаче функционал будет чем у... - fisha: Вот Кулинарный блог dofolow и без noindex . тематика – блюда из рыбы http://dayfish.ru принимаются...
- Владимир: Спасибо за список.Но не мог бы ты ещё мой блог добавить? – dnseo.ru – DoFollow
- talisman: Здравствуйте! Я советую не спешить с продажей ссылок и оставить пока как есть. Пусть пока продаж будет...
А что такое адекватная цена для наемного работника?